Tipos de gestores tóxicos en orden ascendente / Sudo Null IT News

Más de 15 años de experiencia laboral, he trabajado en empresas grandes y pequeñas, equipos terriblemente tóxicos y equipos maravillosos y amigables, donde yo mismo era el más tóxico. Tuve líderes a quienes todavía recuerdo con abundantes lágrimas de gratitud por su idoneidad, honestidad y apoyo en situaciones difíciles. E incluso protección frente a directivos de nivel superior. Y también hay aquellos que no me gustaría recordar en absoluto, pero simplemente no puedo olvidar. Como generalmente me gusta estructurar, catalogar y, si peco, generalizar todo, decidí dividir a todos mis “ex” en tipos y hacer un TOP de los más destacados. Lea, recuerde y cruce los dedos: cuántos líderes desafortunados ha tenido.

todos tenían uno de estos

No sabe como

“¡Todo está jodido, rehazlo!” – estas palabras se iluminan como un letrero de neón brillante en el cerebro de dicho gerente cada vez que ve su trabajo. Él nunca le dirá qué rehacer exactamente, por qué y cómo. No por algún secreto innato, sino porque él mismo no lo sabe realmente.

Una vez trabajé para un periódico corporativo. Tuve que encargar encargos a corresponsales, cobrar facturas, en ocasiones realizar entrevistas y preparar materiales. No es el peor trabajo. El periódico se publicaba una vez por semana. Y cada vez, mi supervisor editaba los textos literalmente justo antes de enviarlos a la imprenta. Además, las reglas fueron corregidas por mi propia mano.

Sabe cómo hacerlo, pero no puede explicarlo.

Similar al primero, pero un poco peor. Después de todo, tiene algún resultado ideal en su cabeza, simplemente no puede describirlo. Por lo tanto, es necesario aprender a leer la mente. O intenta adivinar. Ambos requerirán mucho tiempo, fuerza física y mental. Como sólo hay un “resultado ideal”, tendrás que adivinar durante mucho tiempo.

Tirano ansioso

Dudan, temen todo y controlan cada uno de tus movimientos. No porque algunos sean especialmente malvados y desagradables en sí mismos (aunque eso es exactamente lo que te parecerá), sino por miedo a hacer algo mal. Tuve un gerente así en una productora de videos. Había que tranquilizarla antes de entregar el proyecto, convencerla de que todo estaba bien hecho y el cliente quedaría satisfecho.

Al mismo tiempo, mientras trabajaba, literalmente se sentó a mi lado y me vio escribir el guión del vídeo. Afortunadamente, esto se detuvo de inmediato. Ella también tenía este “punto culminante”: estábamos haciendo un comercial para televisión, teníamos que presentar un documento que estableciera los derechos de autor de la música, guión, video, etc. Y por alguna razón ella siempre se apropiaba de todos los derechos de autor. Parece una simple formalidad, pero resulta desagradable.

lo mejor

Estos líderes creen sinceramente que todos los éxitos, las buenas ideas y las innovaciones exitosas son únicamente méritos suyos. No hay opciones. Si al comienzo de la reunión se le ocurre algo interesante, ese líder lo rechazará todo y, en medio de la reunión, sugerirá lo mismo.

Esto parece un tanto cómico; las viejas comedias están llenas de chistes de este tipo. Es cierto que cuando te encuentras con algo así en la vida, no es tan divertido;

Pez

Se olvida de todo. Si habéis acordado algo, al día siguiente ese líder pestañeará inocentemente y, con total malentendido y ligero resentimiento, os convencerá de que nada de eso ha sucedido.

Aparentemente esto se llama gaslighting. Es posible que lea un mensaje con una pregunta importante y nunca responda. Y luego decir que no recibí nada. No es una cuestión de memoria, por supuesto.

Gaviota

La mayoría de las veces ese líder no es visible. Lo que hace, nadie lo sabe. Pero a veces se concentra demasiado y comienza a reconstruir completamente el trabajo, a llevar la empresa a un nuevo nivel, a descubrir quién está haciendo qué y por qué nadie le ha contado todavía.

Afortunadamente, estos períodos son poco frecuentes y terminan rápidamente. Por lo tanto, es muy posible trabajar con un líder así. Lo principal es seguirle el juego en esos momentos.

Silencioso

No sabes cuáles son sus planes, qué está haciendo y qué hará a continuación. Todo estaría bien, pero hay que trabajar con esa persona. Yo tenía un líder así. Podría irse de vacaciones por dos semanas y lo supimos por fotos en las redes sociales.

Como muchos problemas no podían resolverse sin él, el trabajo simplemente se detuvo. Lo cual es malo para la organización, pero no malo para los empleados. Puedes limpiarlo un poco.

¿Cómo coexistir con tales líderes?

Para empezar: haz bien tu trabajo. Y te diré cómo hacerlo bien. Aquí

De hecho, puedes trabajar con cualquier imbécil. Sólo importa tu elección. Si eliges ser una víctima, sufrirás la tiranía de tu jefe todos los días. Obviamente esta es una mala elección. Si eliges trabajar en esas condiciones y no tomar algunas cosas como un insulto personal (y realmente no tienes nada que ver con eso), todo irá bien. Y poco a poco busque un nuevo trabajo y preferiblemente un puesto de liderazgo.