Consejos del reclutador de Uber y Amazon y fundador de Careerflow.AI Nikita Gupta / Sudo Null IT News
Encontrar trabajo en Estados Unidos, especialmente para inmigrantes, puede ser un verdadero desafío. Alta competencia, muchas etapas de selección, diferencias culturales: todo esto crea barreras tangibles. Pero el ejemplo de Nikita Gupta demuestra que la determinación, la capacidad de aprender de la experiencia y las estrategias adecuadas de búsqueda de empleo conducirán al éxito. Nikita pasó de ser desarrollador de software en India a reclutador técnico senior en Uber y Amazon y fundador de startups. Careerflow.AI. Nikita ahora tiene más de 334 mil seguidores en LinkedIn. Si quieres leer sus consejos diarios sobre el uso de la IA para encontrar trabajo, Sigue el link.
En nuestra conversación, compartió ideas que ayudarán a quienes buscan empleo a optimizar el proceso de búsqueda y aumentar sus posibilidades de obtener la codiciada oferta. He preparado un resumen de los consejos más valiosos para ti.
Has tenido una carrera impresionante en empresas como Amazon, Uber, TBWA. ¿Qué dificultades encontró al comienzo de su viaje, cuando llegó por primera vez a los Estados Unidos?
Cuando me mudé a Estados Unidos en mayo de 2020, durante el apogeo de la pandemia, encontrar trabajo fue realmente difícil. Aunque había vacantes, cientos de candidatos se postularon para cada una. Como inmigrante sin educación ni certificación estadounidense, me resultó difícil destacar. Recibí muchos rechazos y las empresas a menudo preferían candidatos locales. Pero no me di por vencido: comencé a trabajar activamente en mi perfil de LinkedIn, mi currículum y a buscar oportunidades para establecer contactos. Poco a poco la situación fue cambiando, aparecieron invitaciones a entrevistas y, como resultado, las codiciadas ofertas. Mi principal conclusión: no debes comparar tu camino con el de otra persona. Todos tendrán sus altibajos, y lo que ves en el ejemplo de otra persona es sólo la punta del iceberg, no la imagen completa.
Lo más importante es utilizar palabras clave de la descripción del puesto deseado, ya que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) escanean en base a ellas. Pero no se exceda: la repetición y demasiadas palabras clave que no son relevantes para su experiencia real serán señales de alerta. He visto casos en los que los candidatos intentan engañar al ATS agregando palabras clave en texto blanco, pero los reclutadores lo reconocen de inmediato. Tu objetivo es pasar el examen ATS pero impresionar a una persona real.
Los resultados cuantitativos son una gran ventaja. Utilice el formato XYZ: situación-tarea-acción-resultado.
Utilice la fórmula XYZ, donde X es logro, Y es evidencia de resultados, Z son pasos hacia el resultado (“X logrado medido en Y gracias a Z”). Por ejemplo: “Desarrollé una aplicación móvil utilizando React Native que atrajo a 10.000 nuevos usuarios”.
Sus resultados no necesariamente serán mensurables en dinero; se pueden medir en cualquier otra métrica que sea relevante para su puesto.
Existen muchos servicios que revisan y adaptan currículums, por ejemplo, Careerflow.AIque basándose en IA evaluará su cumplimiento de la descripción del puesto y dará consejos de mejora.
En cuanto a LinkedIn, completa todos los campos del perfil, agrega una foto profesional y un titular con palabras clave. Pero lo principal es estar activo. Comenta, dale me gusta, participa en las discusiones. Si tu cuenta está inactiva durante 90 días, LinkedIn dejará de mostrar tu perfil en las búsquedas.
Genial, eso está solucionado. ¿Qué puedes decir sobre las entrevistas en sí? ¿Cómo convencer al reclutador y al director de contratación de que eres el mejor candidato?
Primero, conozca perfectamente su currículum y prepárese para hablar sobre cada punto de su experiencia. Prepare ejemplos y resultados cuantitativos de sus proyectos con antelación.
En segundo lugar, practique respondiendo preguntas de comportamiento. en formato ESTRELLA. Piense en ocasiones en las que demostró habilidades clave: liderazgo, trabajo en equipo, creatividad, resolución de conflictos. Esté preparado para hablar sobre los fracasos, pero concéntrese en las lecciones que aprendió de ellos.
Según las estadísticas, Sólo el 10% del éxito en una entrevista está determinado por LO que dices. 90% es COMO lo presentas. Así que ten confianza, sonríe y cuida tu lenguaje corporal. Mostrar interés genuino en la empresa y el puesto.
Después de la entrevista, asegúrese de enviarle al reclutador una nota de agradecimiento destacando sus fortalezas y entusiasmo. Si recibe un rechazo, solicite cortésmente comentarios para descubrir áreas de crecimiento. Sí, no siempre te responderán; las empresas en Estados Unidos rara vez dan retroalimentación. Pero algunos reclutadores pueden brindarle comentarios honestos que le serán útiles.
Lo más importante es recordar que el rechazo le ocurre a todos, incluso a los candidatos más fuertes. Yo mismo recibí cientos de negativas, incluso de empresas en las que luego trabajé. Así que no lo tomes como algo personal.
En cambio, recuerde que cada rechazo es un motivo para evaluar su enfoque. ¿En qué etapa suele ser rechazado? Si inmediatamente después de enviar su currículum, lo más probable es que este sea el problema. Si después de la primera o segunda entrevista, piensa en cómo puedes mejorar tu autopresentación, qué preguntas o temas te causaron dificultades. Solicite comentarios de los reclutadores y colegas sobre qué puntos deben mejorarse.
Pero no se detenga en lo negativo. Escribe 3 de tus fortalezas, logros de los que estés orgulloso. Esto le ayudará a mantenerse motivado y confiado. Y, por supuesto, celebre incluso los pequeños éxitos: una entrevista exitosa, comentarios positivos, nuevos conocimientos. Recuerde: si algo no funcionó hoy, no significa que no funcionará mañana.
La IA ya está cambiando las reglas del juego. Se están automatizando muchas etapas de la contratación: desde el análisis del currículum y la evaluación de habilidades hasta la comunicación con los candidatos mediante chatbots. Este enfoque permite a las empresas procesar más candidatos y permite a los solicitantes de empleo recibir una respuesta más rápida. Además, están apareciendo servicios que adaptan automáticamente los currículums a vacantes específicas, aumentando las posibilidades de éxito en la selección.
Por otro lado, es demasiado pronto para temer que los reclutadores sean reemplazados completamente por robots. Especialmente en una etapa posterior y para puestos directivos, el factor humano será clave. Sí, la IA puede evaluar las habilidades duras, pero las habilidades blandas, la adecuación cultural y el potencial de un candidato sólo son reconocidas por los humanos.
Por eso, mi recomendación a quienes buscan empleo es que desarrollen habilidades relevantes, especialmente en en el campo de la IA y el análisis. Serán una gran ventaja. Además, no te olvides de las habilidades sociales: habilidades comunicativas, inteligencia emocional, creatividad. Bueno, esté siempre al tanto de las tendencias de la industria: lea recursos especializados (Habr, Medium), asista a conferencias. Incluso si actualmente no estás buscando trabajo, el networking y el conocimiento nunca serán superfluos. Crean su valor único en el mercado.
Probablemente lo más importante sea nunca dejar de aprender, desarrollarse y creer en uno mismo, incluso después de los fracasos. Cada experiencia es valiosa si estás dispuesto a aprender de ella.
Cuando comencé mi carrera, Recibí más de 200 negativas. Fue doloroso, dudaba de mí mismo y a veces postergaba la búsqueda. Pero luego comencé a analizar cada negativa y a pedir comentarios. Esto me ayudó a encontrar áreas de mejora: en mi currículum, en entrevistas y en el desarrollo de redes.
Si las cosas no funcionan, quizás le aguarde una oportunidad mucho más adecuada en el futuro. Así que mi consejo es: no tengas miedo de los reveses temporales. Analiza, aprende y sigue moviéndote. Utilice todos los recursos disponibles: plataformas para quienes buscan empleo, asesoramiento de expertos, opiniones de colegas. Sé persistente, pero no desesperes, seguro que lo conseguirás.
Conclusión
No importa cuán difícil y lleno de fracasos pueda ser el camino de búsqueda de empleo, la determinación y la voluntad de adaptación lo llevarán a su objetivo. Un currículum detallado con resultados cuantitativos, un perfil de LinkedIn optimizado para palabras clave, una autopresentación cuidada en las entrevistas, la actitud correcta ante el rechazo y el desarrollo constante de habilidades relevantes son las claves del éxito profesional. En un mundo donde la IA se está convirtiendo en una parte integral del reclutamiento, es importante que los candidatos destaquen su singularidad y potencial. Y lo más importante es creer en uno mismo, no tener miedo de pedir ayuda y apoyo y perseguir con perseverancia sus sueños. Al final, sus esfuerzos definitivamente se verán recompensados, porque cada negativa es un paso hacia el preciado “sí”.
Acerca de mí:
Mi nombre es Anna Naumova, soy asesora profesional en los EE. UU. y gerente principal de productos en Oxygen, ex PM en Apple, Zello, VK, mentora en Women in Tech, inmigrante y embajadora de la comunidad de TI de habla rusa. He estado viviendo en Estados Unidos durante 8 años en Austin, Texas. Ayudo a personas inteligentes a encontrar trabajo y mudarse a Estados Unidos.
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