Cómo adapté un CV, una carta de presentación y un perfil de Linkedin para una búsqueda de empleo internacional

Hola Habr!

A continuación del artículo sobre la búsqueda de empleo internacional en 2024, me gustaría compartir mi experiencia en la creación de los principales elementos necesarios para encontrar un trabajo en el extranjero: un currículum vitae (CV), una carta de presentación (Cover letter) y un perfil de LinkedIn. .

CV

Si odias tu archivo CV, te entiendo muy bien, estoy cansado de editarlo constantemente

Creo que todo el mundo ya ha oído hablar suficiente de los currículums de una página con logros (máximo 2 páginas), sin fotografías ni información personal. Bueno, es cierto, todavía tuve que reescribir y ajustar varias veces el currículum de mi marido hasta que salió en una sola página, que es lo que dice:

• Nombre y apellido

• Puesto deseado (depende de la vacante)

• Contactos: teléfono, email en formato oficial y enlace a Linkedin

• Ubicación, también agregué “Abierto para reubicación”, en el proceso resultó que esto no es obvio para todos

• Sección Acerca de con 2 o 3 oraciones sobre usted: número total de años de experiencia en su profesión, en qué trabajó y en qué áreas

• Sección de experiencia que describe de 3 a 5 logros en cada empresa durante los últimos 7 a 10 años, comenzando con su último trabajo.

  Aquí, debajo del nombre de la empresa, indico una descripción de la empresa con números tomados de un comunicado de prensa, para que quede claro la escala y el alcance de las actividades de la empresa. Por ejemplo, tomemos Avito: la plataforma de anuncios clasificados en línea más grande de Rusia con más de 45 millones de usuarios activos.

• Sección de habilidades con una lista de habilidades y herramientas exclusivamente técnicas.

• Sección de educación con el nombre de la universidad, programa de estudio, nivel de educación y puntaje promedio

• A continuación, puedes indicar enlaces a tu portafolio, github, premios o artículos si agregan peso a tu perfil, de lo contrario no tiene sentido indicarlo.

Para que su experiencia parezca más relevante en su currículum, le aconsejo que busque entre varias docenas de vacantes relevantes en su región de búsqueda para comprender qué experiencia y habilidades el empleador espera de usted.

Nota: Las fotos del currículum se eliminaron por completo, ya que en EE. UU. y la UE está prohibido el uso de fotografías para evitar posibles acusaciones de discriminación (esto también se aplica a la información personal: sexo, año de nacimiento, etc.). El currículum tiene un enlace a Linkedin y allí puedes ver una foto si es necesario.

trayectoria profesional

Al escribir su currículum, es importante que su experiencia parezca lógica y consistente. Elimina puestos irrelevantes y trata de no incluir experiencia laboral corta (menos de seis meses). Sería ideal si su currículum mostrara claramente el desarrollo y el crecimiento profesional.

Sobre la experiencia laboral corta en un solo lugar: uno de los reclutadores de una empresa europea dijo este año que no podían considerar a un esposo como candidato, ya que el gerente de contratación exige que trabaje en cada lugar de trabajo durante al menos 3 años. Este es, por supuesto, un caso excepcional, pero también existe.

Al redactar un currículum, mírelo a través de los ojos de un reclutador que buscará: la cantidad requerida de años de experiencia en la profesión, experiencia en este campo, habilidades duras y los nombres de los últimos dos o tres puestos.

También debes tener en cuenta que el reclutador no está dispuesto a dedicar ni siquiera unos minutos a tu currículum, por lo que desde los primeros segundos el currículum debe hablar de tu experiencia y ayudar al reclutador a encontrar la información necesaria rápidamente.

Nombre de los artículos

Aquí recomiendo investigar: mirar las vacantes en Linkedin que más te convengan y entender cómo sonará tu puesto en inglés.

El marido tenía títulos diferentes, del último, por ejemplo, Jefe de Departamento, pero está claro que tal título no debería escribirse, porque el puesto parece muy alto y la experiencia real del marido no corresponde al título de posición.

Por lo tanto, es normal que el título del trabajo para el mercado internacional suene diferente; esto es necesario para que tu experiencia quede clara para el reclutador.

También me he encontrado con perfiles en los que la persona parece tener una carrera profesional de ingeniería normal y luego salta y al puesto de Jefe de (nombre del departamento) le sigue el puesto habitual de Ingeniero Senior. Esto me plantea preguntas, y probablemente no sólo a mí, porque un puesto como el de jefe/director/vicepresidente se percibe en Europa como muy alto y requiere “antigüedad en el servicio”. Mi recomendación es cambiar el nombre de este puesto, aunque real, a Jefe, porque la transición de un puesto de alta dirección a un puesto técnico regular puede percibirse como un paso ilógico.

Lo más difícil es redactar puestos para gerentes de proyectos/productos y analistas de sistemas. Mi recomendación para proyectos/productos confusos es entender en qué área quieres desarrollarte y construir tu CV a partir de ahí. Otra opción es crear varias opciones de CV y ​​responder con la experiencia y los puestos de trabajo adecuados, pero debes entender que seguirá habiendo un perfil en Linkedin.

Con los analistas de sistemas es más difícil, porque hay pocas vacantes en todo el mundo, nadie entiende quiénes somos y por qué somos necesarios en este mundo, la mayoría de las vacantes para analistas de sistemas aparecen en empresas con raíces en la CEI, así que aquí Probablemente tengas que cambiar a gerente de producto, gerente de proyecto o arquitecto (lo cual es menos común) dependiendo de tus intereses y experiencia previa.

Logros

Aquí llegamos al punto más doloroso del currículum. La tendencia es que ahora se esperan logros con cifras en los currículums, en lugar de una descripción seca de las responsabilidades laborales.

Durante mucho tiempo intenté encontrar un argumento a favor de cómo presentar este formato para describir la experiencia de manera positiva, y esto es lo que me vino a la mente. Imagine que otro candidato con la misma experiencia que usted está postulando con usted, pero su currículum enumera responsabilidades y tiene los siguientes logros:

¿Con quién quieres chatear? Definitivamente querré hablar con otro candidato, porque notaré que la persona asume conscientemente sus responsabilidades y es importante para él obtener resultados de sus actividades.

En un mundo ideal, me gustaría que estos números no surgieran de la nada, sino que tuvieran mediciones reales detrás, pero pocas personas lo hacen porque no hay suficiente tiempo para ello. Pero estoy seguro de que cualquier experiencia se puede torcer y se puede aprender algo, por ejemplo, pensar en las métricas que son importantes para usted (por ejemplo, la cantidad de incidentes), o puede revisar los estados en Jira, de repente. Gracias a sus mejoras en el proceso de desarrollo de tickets, dejamos de quedarnos estancados en un estado durante mucho tiempo. Sin embargo, aquí hay que ver la línea, porque la cifra debe ser realista y, si es necesario, hay que poder explicarla en la entrevista.

Como cualquier persona, el marido no se da cuenta de sus logros y los trata como si fueran algo banal. Ésta es la dificultad para escribirlos. Aquí, además de mis consejos con Jira, también puedes utilizar Chat GPT, al que puedes pedir, en función de tus responsabilidades, que genere logros con números, y también pedir que elabore una lista de logros para tu puesto desde cero. Las respuestas resultantes pueden usarse como ideas para crear logros reales; este será un punto de partida a partir del cual podrá construir.

Consejo para analistas de sistemas: no es necesario escribir “Documentado sobre XX características en Confluence” en los logros; dicha frase no puede evaluar la escala del logro; Incluso la adición que ofrece Chat GPT es controvertida: “lo que resulta en una mayor satisfacción de la aplicación del usuario de NN% a MM%”, porque la descripción de la función en Confluence en sí no afecta la satisfacción con el producto.

En el nivel original, expliqué cómo funcionan los logros, pero en realidad detrás de todo hay una fórmula XYZ de Google:

Cada experiencia laboral debe presentarse como logros utilizando la fórmula XYZ: Google describe esto como: “Logrado (X) medido por (Y), haciendo (Z)”. Esto significa que desea centrarse en los logros: resultados cuantitativos y el impacto que tuvo como resultado.

Puedes obtener más información sobre los consejos de Google. Aquí.

Formato

Todo permanece sin cambios aquí, mi pdf favorito.

Registro

Muy a menudo, las grandes empresas utilizan ATS (Applicant Tracking System), sistemas de software automatizados para gestionar el proceso de contratación y selección.

Con una alta probabilidad, después de la respuesta, su currículum pasará por el ATS, que lo analizará y lo relacionará con la vacante. En este sentido, en Internet es frecuente encontrar consejos para utilizar una plantilla de currículum sencilla, no jugar con las fuentes y el diseño, y también evitar el uso de columnas. Esto se debe al hecho de que los elementos de diseño complejos pueden impedir que el sistema analice su currículum correctamente y es posible que las columnas ATS no se tengan en cuenta.

No puedo decir si esto es cierto o no, mis resultados de las pruebas de currículums con y sin columnas mostraron el resultado opuesto: un currículum absolutamente similar con columnas coincidía mejor con la vacante que un currículum simple creado con mis propios bolígrafos (probado Aquí). Pero aun así decidí utilizar un currículum simple sin columnas ni lazos decorativos cuando postulé para vacantes para minimizar los riesgos.

Personalizar un CV para una vacante

Probablemente desde hace seis meses, he estado viendo una tendencia hacia la personalización de los CV para que coincidan con el texto de la vacante, de modo que el CV utilice palabras de la vacante (incluso se propone excluir los sinónimos), y solo la experiencia y las habilidades relevantes para se indican las vacantes. Esto, en teoría, ayuda a aumentar el porcentaje de coincidencia con una vacante.

Puedo admitir que probablemente sea posible personalizar un CV de esta manera para la empresa de tus sueños, pero para cada respuesta probablemente sea demasiado.

No llegamos al punto de personalizar el currículum durante este período de búsqueda, porque no sabía cómo trasladar la experiencia de mi marido a la vacante: siempre trabajó en su profesión, cambió de área, pero para un puesto directivo esto es normal. Por lo tanto, si tiene experiencia y estadísticas sobre las respuestas antes y después de la personalización, compártalas, estoy muy interesado.

Como resultado, mi esposo tiene varios CV, son casi iguales, la única diferencia es el título del puesto y la cantidad de personas subordinadas a él (para el gerente de ingeniería están ocultos porque la cantidad de personas es grande y para algunos esto no coincide con el puesto de gerente de Ingeniería).

Si es necesario personalizarlo, ya tengo la idea de utilizar Chat GPT para ello, parece una gran tarea. Por cierto, en Habr hubo noticias sobre cómo un usuario creó un chatbot para Linkedin que personalizaba un currículum y un documento adjunto para una vacante. No lo he probado personalmente, pero es una buena idea.

Carta de presentación

Noté dos cosas sobre la carta de presentación:

• Se ha vuelto menos solicitado, es decir, el formulario no tiene un campo para ingresar texto o una sección para agregar un archivo con CL

• Ha habido informes en Linkedin de que al solicitar un trabajo, es mejor no utilizar CL generadas por IA. En un par de casos, incluso vi esto en la descripción del puesto y en publicaciones sobre nuevos puestos en la empresa.

Teniendo en cuenta que casi todo el mundo tiene un CL estándar y las frases utilizadas son prácticamente las mismas, no entiendo quién lee esto realmente. En un mundo ideal, tendría sentido utilizar CL para resaltar su propia experiencia y combinarla con la vacante, pero seamos honestos, ahora todos escriben con ese estilo: “Estoy seguro de que sería un candidato ideal para este puesto. .”

Todavía llevará mucho tiempo alejarse por completo de las cartas de presentación, por lo que mi recomendación: según la descripción del puesto y la información general sobre la empresa, cree 2 o 3 puntos de su experiencia (es decir, logros de su currículum) que directamente dar respuesta a los problemas específicos de la empresa. Esto le ayudará a destacar y mostrar cómo su experiencia puede beneficiar a la empresa.

A continuación se muestra un ejemplo de una pregunta que estaba en uno de los formularios de respuesta para el puesto de gerente de Ingeniería (la empresa, por cierto, no pidió adjuntar una carta de presentación): Describe brevemente 3 problemas que crees (Nombre de la empresa) que enfrenta hoy en el que le interesaría trabajar.

Mire las preguntas que Mamo Pay (una startup de tecnología financiera en los Emiratos Árabes Unidos) tiene en sus formularios:

• para Ingeniero de aprendizaje automático/datos: ¿Qué tecnología recomendaría a Mamo para almacenar y centralizar datos que provienen de múltiples fuentes de datos aisladas?

• para Gerente de Marketing de Crecimiento: Según su investigación sobre Mamo, ¿qué KPI elegiría para medir el éxito de nuestro producto y por qué? ¿Qué son no negociables para usted en un trabajo?

Estas son vacantes reales, por lo que después de un tiempo los enlaces ya no estarán disponibles.

Estas preguntas proporcionan información sobre lo que puede ser relevante para una empresa al presentar una solicitud. Tenga esto en cuenta cuando prepare una carta de presentación para la empresa de sus sueños. Esto le ayudará a destacar y demostrar que está preparado y comprende las necesidades de la empresa.

Perfil de Linkedin

Ahora reconozco a todos los que buscan trabajo porque el perfil de todos es igual

Realmente no me gusta todo esto, pero recordamos que estamos en un mercado competitivo y tenemos que seguir sus reglas. Mis recomendaciones para las secciones más críticas:

Para facilitar la lectura del texto de las secciones Acerca de y Experiencia, puede utilizar formateo y emojis.

Si tiene dificultades para determinar qué habilidades son adecuadas para su puesto, consulte varias vacantes relevantes en Linkedin; las habilidades adecuadas no siempre aparecen en la sección Calificaciones, pero puede encontrar un par de habilidades normales allí.

Le rogamos que verifique que su perfil esté exclusivamente en inglés (y, si es necesario, elimine su perfil en ruso), y también revise y verifique que las ubicaciones en las empresas y las habilidades estén indicadas en inglés.

Además de mis recomendaciones, puedes utilizar el vídeo de Ivan Doronin, que hace análisis Perfiles de Linkedin, puedes mirar, yo personalmente miré este vídeopero también los hay más relevantes. Muestra en vídeo cómo es un perfil a través de una suscripción para reclutadores. Un vídeo será suficiente para entender el tema.

Perfil SSI o SEO en Linkedin

Linkedin tiene su propia página SEO llamada SSI (Social Selling Index). Para mantenerlo al menos en un nivel normal necesitas:

• tener un perfil completo (rellene todas las secciones tanto como sea posible)

• agregue nuevas personas relevantes a su perfil (también es importante que su solicitud sea aceptada)

• interactúa con el contenido de otros usuarios y crea el tuyo propio

Se cree que SSI afecta la posición en la que apareces en los resultados de búsqueda de Linkedin del reclutador.

Verifique su SSI: https://www.Linkedin.com/sales/ssi.

Las métricas de SSI se describieron en detalle en artículo en dev.by, Aquí (aquí incluso hay consejos) y aquí no veo el sentido de duplicar el mismo texto.

Les cuento mi experiencia con la página de mi marido:

• Antes de completar su perfil de Linkedin y aumentar sus conexiones – SSI actual = 42

• Después de cambios en el perfil de Linkedin: SSI actual = 44

• Después de agregar más de 400 contactos a Linkedin, el SSI actual permanece entre 40 y 44

Como SSI no creció mucho, no noté ningún gran cambio: no había una multitud de reclutadores ni una cantidad inusual de ofertas para unirse.

En la captura de pantalla se puede ver que la categoría Establecer con conocimientos está disminuyendo significativamente, está claro qué hacer:

• interactuar con el contenido de otros usuarios (esto es más fácil, darle me gusta, comentar y volver a publicar publicaciones de otros usuarios) Y

• crea tu propio contenido (no está claro dónde encontrar tiempo para esto)

El plan es persuadir a mi marido para que escriba publicaciones y artículos en Linkedin sobre temas profesionales al menos un par de veces al mes. Es difícil hacerlo ahora debido a la carga de trabajo del nuevo puesto, pero eso es lo que debemos lograr.

Todavía dudo de la necesidad de una marca personal activa para puestos de ingeniería o mandos intermedios. En primer lugar, yo mismo no he realizado experimentos en este ámbito y no puedo evaluar su eficacia real. En segundo lugar, me parece un poco extraño, como si la persona aún no tuviera la experiencia suficiente para construir su propia marca. Quizás dentro de dos años participe activamente en esto, como lo estoy haciendo ahora con el networking.

Sin embargo, creo que compartir tus opiniones sobre temas profesionales a través de publicaciones de Linkedin breves y fáciles de leer, así como noticias en tu campo, es una forma efectiva de aumentar tu SSI, ganar atención y expandir tu red. Esta es una forma orgánica de demostrar su conocimiento e interés en la industria.

Conclusiones

La competencia en el mercado internacional nos obliga a seguir las reglas de este mercado:

• Adaptar el currículum a estándares internacionales, indicando logros específicos con resultados cuantitativos.

• Aprenda a sobrevivir con ATS: evite formatos complejos en su currículum e incluso es posible personalizar su currículum para una vacante para aumentar el porcentaje de coincidencia con la vacante.

• Utilice su carta de presentación como una oportunidad para destacar entre los candidatos e intente indicar en el texto cómo puede ayudar exactamente a la empresa.

• Optimice su perfil de Linkedin y mantenga un alto nivel de SSI

Sin embargo, es importante recordar que estos cambios no garantizan un empleo rápido o exitoso en el extranjero, pero ayudarán a que su perfil y currículum de Linkedin cumplan con las expectativas de los reclutadores y presenten su experiencia en un formato más competitivo.

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En casa canales-tg Estoy escribiendo sobre Abu Dhabi, entra, estaré encantado.